Формат работы позволяет оценить ключевые компетенции ваших сотрудников: степень конфликтности, ролевые позиции, лидерский потенциал, стиль руководства, характер деятельности в позиции подчиненного, стрессоустойчивость, способность к принятию решений и особенности мыслительного процесса.

Решение головоломок – сложный процесс, решение головоломок в темноте – сверхсложный. Не имея возможности видеть, люди вынуждены более четко и понятно выражать свои мысли. Умение слушать и слышать ваших коллег становится ключевым для достижения поставленной цели. Участники, вначале растерянные и не уверенные в себе, постепенно осознают, что их близость друг к другу на самом деле удобна и вполне комфортна. Командная работа и ощущение себя в коллективе становятся положительным эмоциональным и физическим переживанием и создают прочную ассоциативную связь в памяти